Laat u inspireren door deze succesverhalen!

• Gemeente Houten
  'Houten is al een echte fietsstad dus we hebben als gemeente een voorbeeldfunctie wat fietsen betreft. Dat vinden onze medewerkers ook maar wat zeker heeft geholpen, is dat fietsers dezelfde kilometervergoeding krijgen als autorijders. We vergoeden nu 15 cent per gefietste of gereden kilometer aan medewerkers die buiten Houten wonen. Extra voordeel voor fietsers is dat zij geen eigen bijdrage hebben voor woon-werkverkeer en automobilisten wel.' 
  Beleidsmedewerker milieu en duurzaamheid Bregje Tettelaar, gemeente Houten
  Lees meer
  

Lees alle succesverhalen over fietsstimulering

• Papendorp Express
  De Papendorpse bedrijven vroegen de gemeente Utrecht om een shuttledienst tussen de tramhalte 5 mei plein en het bedrijventerrein Papendorp. Met deze dienst bieden ze de medewerkers van Papendorp een beter OV aan. De Papendorp Express rijdt sinds september 2012. De shuttlebus rijdt tijdens de spits vaker naar het bedrijventerrein dan de huidige buslijn. Ook levert de dienst een tijdswinst op tot wel 50% van de reistijd. De partijen spraken af dat de werkgevers de shuttledienst onder de aandacht gaan brengen bij hun medewerkers. Met de financiële middelen van VERDER vinden werkgevers en overheden elkaar binnen het programma Slim werken slim reizen Midden Nederland.
  www.papendorpexpress.nl

Lees alle succesverhalen over stimulering van het gebruik van het openbaar vervoer

• Hogeschool Utrecht
  Medewerkers kunnen sinds kort gratis gebruik maken van een aantal elektrische auto's, scooters en fietsen van de HU. Het personeel kan de milieuvriendelijke vervoermiddelen vanaf 25 juni 2012 reserveren voor stagebezoeken en voor ritten tussen de gebouwen van de HU. De duurzame vervoersstal van de hogeschool bestaat uit vijf e-cars, vijf e-scooters, tien e-bikes en nog eens tien design VANMOOF-fietsen. De vervoersmiddelen zijn aangeschaft als onderdeel van het programma Duurzame Bedrijfsvoering, waarin de HU streeft naar een halvering van het milieuvervuilende autoverkeer. De afgelopen weken hebben de elektrische auto's proefgedraaid in Utrecht en Amersfoort. De twee- en vierwielers staan gestald bij locaties in het centrum, in De Uithof en de HU Amersfoort. Daar bevinden zich ook de oplaadpalen. 'Wij verwachten dat hier veel animo voor is', zegt programmanager Sandra Valenbreder. 'Wij hopen dat medewerkers daarna ook op een duurzame manier van thuis naar het werk willen reizen.' Daarom gaan vier leveranciers voor een aantrekkelijke prijs e-bikes en e-scooters aan HU-medewerkers aanbieden.
  Lees alle succesverhalen over het stimuleren van flexibel reizen

• Qidos
  Bij veel bedrijven is juist de overstap naar Slim Werken Slim Reizen lastig. Bestaand gedrag veranderen blijkt vaak een uitdaging. Voor Qidos, een training- en adviesbureau op het gebied van HR, is Slim Werken Slim Reizen juist de normale manier van werken. "Wij hebben geen hoofdkantoor en geen medewerkers in dienst. Dat maakt ons uitermate flexibel," vertelt directeur en oprichter Martijn de Wildt. Qidos adviseert veel bedrijven rondom vraagstukken rond Het Nieuwe Werken. "Als je succesvol wilt zijn, moet je het gedrag van mensen centraal stellen. Je moet daar beginnen, en niet bij gebouwen of IT-problemen. Die kunnen behulpzaam zijn, maar het gedrag is echt het belangrijkste. Daar begint het," zegt De Wildt. Qidos heeft een postadres in Doorn en een ontmoetingsplek in De Tussentijd in Maarn.
  Bekijk het interview met Martijn de Wildt van Qidos hier .
  Kijk hier voor een beschrijving van de best practices Qidos op de site maatwerken.nl. 
  
  

Lees alle succesverhalen over invoering van Het nieuwe werken

• Strukton
  'Automaatje is de nieuwe Marktplaats.' Strukton is zeer enthousiast over de mogelijkheden die Automaatje biedt om collega's samen te laten reizen. Ze willen dit in meerdere werkmaatschappijen gaan toepassen.
  Bauke Visser, Strukton, Utrecht

Lees alle succesverhalen over het stimuleren van samen reizen

• St. Antonius Ziekenhuis
  Hoe geef je voorrang aan patiënten en bezoekers door het parkeergedrag van je medewerkers te beïnvloeden? St. Antonius Ziekenhuis in Nieuwegein koos ervoor om medewerkers betaald te laten parkeren en nog maar beperkt parkeervergunningen uit  te geven. Het ziekenhuis verzachtte de pijn door gebruik van het openbaar vervoer te stimuleren via de Utrecht Bereikbaar Pas. Met succes: binnen een jaar kocht één op de drie medewerkers de pas. Het aanbieden van de pas leverde veel positieve reacties én parkeerruimte op.
  Lees meer
  

Lees meer goede voorbeelden van slim parkeren

• Intergamma
  De langdurige wegwerkzaamheden aan de A28 vormden de ideale aanleiding voor Intergamma in Leusden om medewerkers, bezoekers en cursisten aan te zetten tot ander reisgedrag. 'We moesten iets doen want bereikbaarheid is voor ons essentieel. Slim werken en slim reizen is niet los te zien van ons andere beleid, we pakken het projectmatig aan en verweven het in onze hele bedrijfscultuur. Nu is de arbeidsmarkt gewillig maar over een paar jaar is dat anders en zullen reistijd en bereikbaarheid een nog grotere rol gaan spelen bij medewerkers, net als vitaliteit en de balans tussen werk en privé.' Een gesprek met Eric-Jan Schipper, manager HR & Public Affairs bij Intergamma.
  
  Intergamma, Leusden
  
  Lees meer
  
  Lees alle succesverhalen over het binden van medewerkers

• Hogeschool Utrecht
  Medewerkers kunnen binnenkort gratis gebruik maken van een aantal elektrische auto's, scooters en fietsen van de HU. Het personeel kan de milieuvriendelijke vervoermiddelen vanaf 25 juni 2012 reserveren voor stagebezoeken en voor ritten tussen de gebouwen van de HU. De duurzame vervoersstal van de hogeschool bestaat uit vijf e-cars, vijf e-scooters, tien e-bikes en nog eens tien design VANMOOF-fietsen. De vervoersmiddelen zijn aangeschaft als onderdeel van het programma Duurzame Bedrijfsvoering, waarin de HU streeft naar een halvering van het milieuvervuilende autoverkeer. De afgelopen weken hebben de elektrische auto's proefgedraaid in Utrecht en Amersfoort. De twee- en vierwielers staan gestald bij locaties in het centrum, in De Uithof en de HU Amersfoort. Daar bevinden zich ook de oplaadpalen. 'Wij verwachten dat hier veel animo voor is', zegt programmanager Sandra Valenbreder. 'Wij hopen dat medewerkers daarna ook op een duurzame manier van thuis naar het werk willen reizen.' Daarom gaan vier leveranciers voor een aantrekkelijke prijs e-bikes en e-scooters aan HU-medewerkers aanbieden.

• PGGM
  "Deelname aan Spitsvrij past prima bij Het Nieuwe Werken. Voor PGGM is het een win-win situatie: wij helpen onze medewerkers minder in de file te staan en zij krijgen een financieel extraatje. Bovendien werken wij zo mee aan een betere bereikbaarheid van de regio, stimuleren we thuiswerken en verlagen we onze CO2-uitstoot. Belangrijkste voorwaarde voor deelname als werkgever is dat je thuiswerken faciliteert. " 
  Astrid Romijn, expert adviseur arbeidsvoorwaarden en arbeidsrecht, PGGM, Zeist
  Lees meer 

Lees alle succesverhalen over bereikbaarheid

• Menzis
  ‘Zit je als organisatie met beperkte parkeergelegenheid voor medewerkers, overweeg dan een voorrangsregeling voor carpoolers. Dat kan een effectief middel zijn om ruimte te scheppen. Op onze locatie in Groningen is ongeveer 20 procent van de medewerkers hierdoor gaan carpoolen. Op de 480 medewerkers die verder dan 10 km van het werk wonen, hebben we 44 carpoolteams.’
  Anja Kluiter, manager Facility Services, Menzis, Groningen
  Lees meer

Lees alle succesverhalen over parkeren/ werkplek

• NIGZ
  ‘Onze medewerkers krijgen een NS-jaarkaart en kunnen de OV-fiets gebruiken. Een reiskostenvergoeding voor de auto krijgen medewerkers alleen als het OV écht geen optie is. Dit past prima in ons gezondheidsbeleid, daarom was er bij de medewerkers ook veel draagvlak voor. Vrijwel iedereen komt met OV of fiets.’
  Jaap Koot, directeur-bestuurder, NIGZ in Woerden
  Lees meer
  

Lees alle succesverhalen over gezondheid